Vertrag und Recht 5 Min. Lesezeit aktualisiert am
Rückzahlungsklausel für Fortbildungen in der Ergotherapie
Kurz gesagt
Eine Rückzahlungsklausel für Fortbildungen ist grundsätzlich erlaubt, sie darf aber nicht pauschal an jede Eigenkündigung anknüpfen (BAG, 01.03.2022, 9 AZR 260/21). Kündigt dir die Praxis, etwa aus betrieblichen Gründen, ist eine Klausel, die trotzdem Rückzahlung verlangt, unwirksam. Ist die Bindung zu lang oder sind die Kosten nicht genau beschrieben, fällt die ganze Klausel weg.
- Leitentscheidung zur Eigenkündigung
- 9 AZR 260/21 Leitentscheidung zur Eigenkündigung BAG, Urteil vom 01.03.2022
- Bindung nach bis zu 1 Monat Fortbildung
- bis 6 Monate Bindung nach bis zu 1 Monat Fortbildung Regelwert, keine starre Grenze
- Bindung nach 3 bis 4 Monaten Fortbildung
- bis 2 Jahre Bindung nach 3 bis 4 Monaten Fortbildung Regelwert, keine starre Grenze
Quelle: BAG, Urteil vom 01.03.2022, 9 AZR 260/21; Bindungsdauer nach der Rechtsprechung des BAG (3 AZR 900/07), wiedergegeben bei Hensche Arbeitsrecht
Muss ich meine Fortbildung zurückzahlen, wenn ich kündige?
Nur wenn in deinem Vertrag eine wirksame Rückzahlungsklausel steht. Das Bundesarbeitsgericht hält solche Vereinbarungen grundsätzlich für zulässig. Sie dürfen die Rückzahlung aber nicht pauschal an jede Kündigung durch dich knüpfen (Urteil vom 01.03.2022, 9 AZR 260/21).
Zwei Fälle muss die Klausel ausnehmen. Der erste ist eine Eigenkündigung, weil du ohne eigenes Verschulden dauerhaft nicht mehr in der Lage bist, die Arbeit zu machen. Fehlt diese Ausnahme, ist die Klausel insgesamt unwirksam, und ein Gericht passt sie auch nicht auf ein zulässiges Maß an (§ 307 Abs. 1 Satz 1 BGB). Der zweite sind Kündigungsgründe, die aus der Sphäre der Praxis kommen. Auch die muss die Klausel ausnehmen (BAG, 18.03.2014, 9 AZR 545/12).
Muss ich zahlen, wenn mir die Praxis kündigt?
Eine Klausel, die die Rückzahlung ohne Rücksicht auf den Grund der Beendigung verlangt, ist unwirksam. Das umfasst auch eine Kündigung durch den Arbeitgeber, etwa aus betrieblichen Gründen. So hat es das BAG am 11.04.2006 entschieden (9 AZR 610/05), wiedergegeben bei der Kanzlei Michalka.
Ähnlich ist es, wenn eine Klausel Geld zurückverlangt, weil du die Prüfung am Ende einer Fortbildung nicht abgelegt hast. Sie muss nach dem Grund unterscheiden, und Gründe außerhalb deiner Sphäre muss sie ausnehmen (BAG, 25.04.2023, 9 AZR 187/22).
Wie lange darf mich der Arbeitgeber nach einer Fortbildung binden?
Wie lange eine Bindung dauern darf, hängt von der Dauer der Fortbildung ab. Nach der Rechtsprechung des BAG, wiedergegeben bei Hensche Arbeitsrecht (Urteil vom 14.01.2009, 3 AZR 900/07), gelten diese Regelwerte:
| Dauer der Fortbildung | Bindung höchstens |
|---|---|
| bis 1 Monat | 6 Monate |
| bis 2 Monate | 1 Jahr |
| 3 bis 4 Monate | 2 Jahre |
| 6 Monate bis 1 Jahr | 3 Jahre |
| mehr als 2 Jahre | 5 Jahre |
Das sind Richtwerte, keine starren Grenzen. Eine zu lange Bindung macht die Klausel nach derselben Wiedergabe insgesamt unwirksam. Bei längeren Weiterbildungen wie der zur Handtherapeutin lohnt es sich, Dauer und Bindung nebeneinanderzulegen. Was diese Weiterbildung umfasst, steht im Artikel Handtherapeutin werden.
Was muss in einer wirksamen Rückzahlungsklausel stehen?
Die Klausel muss die Kosten, die du zurückzahlen sollst, nach Art und Berechnungsgrundlage nennen. Dazu gehören zum Beispiel Kursgebühren, Fahrtkosten mit dem Kilometersatz, Übernachtung und die Angabe, ob die Entgeltfortzahlung während der Fortbildung brutto oder netto erstattet werden soll. Fehlt das, ist die Klausel nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam, und die Praxis kann das Geld auch nicht über das Bereicherungsrecht zurückverlangen (BAG, 21.08.2012, 3 AZR 698/10).
Für dich heißt das, dass du eine Klausel vor der Unterschrift Satz für Satz lesen solltest. Steht dort nur „die Kosten der Fortbildung“ ohne Aufschlüsselung, oder knüpft sie an jede Beendigung an, frag nach. Ob eine bestimmte Klausel in deinem Vertrag hält, kann im Einzelfall eine Gewerkschaft oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht beurteilen.
Worauf achte ich vor dem Jobwechsel?
Prüf zuerst, ob dein alter Vertrag eine Rückzahlungsklausel enthält und wann die Bindung endet. Leg dazu die Daten der Fortbildung, die Bindungsfrist und die genannten Kosten nebeneinander. Erst dann weißt du, ob ein Wechsel zum gewünschten Termin etwas kostet. Was sonst zum Wechsel gehört, beschreibt der Artikel Jobwechsel in der Ergotherapie.
Beim neuen Arbeitgeber fragst du schon im Vorstellungsgespräch, wer Fortbildungen bezahlt, wie viele Tage es dafür gibt und ob eine Rückzahlung vereinbart wird. Weitere Fragen stehen unter Vorstellungsgespräch als Ergotherapeutin.
Wie ist das bei Lenergo in Aichach geregelt?
Bei Lenergo in Aichach gehören Fortbildungstage zur Stelle, und der Stundenlohn von bis zu 28 Euro richtet sich auch nach deinen Fortbildungen. Wie das Budget aussieht und ob eine Rückzahlung vereinbart wird, steht noch nicht in der Stellenanzeige. Frag bei jeder Praxis, auch bei uns, nach der Regelung schriftlich.
Die Eckdaten der Stelle findest du unter Ergotherapeut (m/w/d) in Aichach, mehr über Lenergo, die Praxis für Ergotherapie Lena Koralewski, auf der Karriereseite.
So ist es bei Lenergo
Bei Lenergo, der Praxis für Ergotherapie Lena Koralewski in Aichach, gehören Fortbildungstage zur Stelle, und der Stundenlohn von bis zu 28 Euro richtet sich auch nach deinen Fortbildungen. Wie wir ein Fortbildungsbudget und eine mögliche Rückzahlung regeln, steht noch nicht in der Stellenanzeige. Frag bei jeder Praxis, auch bei uns, nach der Regelung schriftlich.
Häufige Fragen
Muss ich meine Fortbildung zurückzahlen, wenn ich kündige?
Nur wenn eine wirksame Rückzahlungsklausel vereinbart ist. Sie darf nicht pauschal an jede Eigenkündigung anknüpfen und muss unter anderem die Kündigung wegen unverschuldeter dauerhafter Leistungsunfähigkeit ausnehmen (BAG, 9 AZR 260/21). Sonst ist sie insgesamt unwirksam.
Muss ich die Fortbildung zahlen, wenn mir der Arbeitgeber kündigt?
Eine Klausel, die Rückzahlung ohne Rücksicht auf den Grund der Beendigung verlangt, also auch bei einer Kündigung durch die Praxis, ist nach der Rechtsprechung des BAG unwirksam (Urteil vom 11.04.2006, 9 AZR 610/05, wiedergegeben bei Kanzlei Michalka).
Wie lange darf mich der Arbeitgeber nach einer Fortbildung binden?
Nach der Rechtsprechung des BAG, wiedergegeben bei Hensche Arbeitsrecht, gelten Regelwerte: bis 1 Monat Fortbildung bis 6 Monate Bindung, bis 2 Monate bis 1 Jahr, 3 bis 4 Monate bis 2 Jahre, 6 Monate bis 1 Jahr bis 3 Jahre, mehr als 2 Jahre bis 5 Jahre.
Wie regelt Lenergo die Rückzahlung von Fortbildungen?
Zur Stelle bei Lenergo gehören Fortbildungstage. Wie Budget und eine mögliche Rückzahlung geregelt sind, steht noch nicht in der Stellenanzeige. Frag danach und lass dir die Regelung schriftlich geben, wie bei jeder anderen Praxis auch.
Quellen
- BAG, Urteil vom 01.03.2022, 9 AZR 260/21
- BAG, Urteil vom 18.03.2014, 9 AZR 545/12
- BAG, Urteil vom 11.04.2006, 9 AZR 610/05, wiedergegeben bei Kanzlei Michalka
- BAG, Urteil vom 14.01.2009, 3 AZR 900/07, wiedergegeben bei Hensche Arbeitsrecht
- BAG, Urteil vom 21.08.2012, 3 AZR 698/10
- BAG, Urteil vom 25.04.2023, 9 AZR 187/22
Dieser Text ersetzt keine ärztliche Beratung. Stand: 1. Oktober 2026.
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